FIPHFP : quelles évolutions du catalogue des aides au 1er janvier 2026 ?
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) a mis à jour son catalogue des interventions au 1er janvier 2026.
Véritable référence pour les employeurs publics, ce document recense l’ensemble des aides financières destinées à favoriser le recrutement, le maintien dans l’emploi, la formation, la compensation du handicap et l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap.
Cette nouvelle version apporte plusieurs ajustements visant à simplifier les démarches administratives et à faciliter l’accès aux dispositifs.
Un catalogue structuré autour de 32 aides
Le catalogue 2026 du FIPHFP rassemble plus de 30 interventions couvrant l’ensemble des enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Parmi les principales catégories d’aides figurent :
- Les aides techniques à la compensation du handicap (prothèses auditives, fauteuils roulants, orthèses et prothèses externes)
- Les aides au parcours professionnel
- Les aides aux déplacements
- Les aides à l’apprentissage et à l’insertion
- Les aides à l’aménagement du poste de travail
- Les aides à la formation
- Les actions de sensibilisation et de communication
- Les dispositifs liés à l’accessibilité numérique
Le catalogue intègre également les prestations financées dans le cadre de la coopération entre le FIPHFP et l’Agefiph, notamment les Services d’Appuis Spécifiques (SAS), les études ergonomiques et le dispositif d’Emploi Accompagné.
Une simplification des démarches administratives
La principale évolution du catalogue 2026 concerne les justificatifs à fournir lors des demandes d’aides.
Désormais, le bulletin de salaire n’est plus utilisé pour justifier la présence d’un agent dans les effectifs de l’employeur.
Il est remplacé par une attestation de travail normée, mise à disposition directement par le FIPHFP. Seule cette attestation sera désormais prise en compte pour l’instruction des dossiers.
Cette mesure vise à harmoniser les pratiques et à simplifier les démarches pour les employeurs publics.
Des modèles de documents centralisés
Afin de faciliter le dépôt des demandes, le FIPHFP a regroupé l’ensemble des attestations et états normés obligatoires dans les annexes du catalogue.
Les employeurs peuvent ainsi identifier plus facilement :
- Les documents à fournir ;
- Les formulaires obligatoires ;
- Les justificatifs spécifiques à certaines aides.
Cette nouvelle organisation doit permettre de sécuriser les demandes de financement et de réduire les délais de traitement.
Une meilleure lisibilité de certaines aides
Le FIPHFP a également souhaité clarifier certains dispositifs.
L’aide n°20 change ainsi d’intitulé et devient :
« Formation à l’utilisation de matériels spécifiques handicap »
Cette évolution permet de mieux identifier l’objectif de cette aide : accompagner les agents dans la prise en main des équipements compensant leur handicap afin de favoriser leur autonomie et leur maintien dans l’emploi.
Par ailleurs, l’aide n°18 relative aux dispositifs d’accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap bénéficie désormais d’informations complémentaires et d’exemples pratiques destinés à faciliter sa compréhension et sa mobilisation.
Un levier essentiel pour une fonction publique inclusive
Les aides du FIPHFP couvrent de nombreux besoins rencontrés par les employeurs publics et les agents :
- Adaptation des postes de travail ;
- Aides humaines ;
- Tutorat ;
- Interprétariat en langue des signes ;
- Formation professionnelle ;
- Reclassement ;
- Accessibilité numérique ;
- Apprentissage ;
- Maintien dans l’emploi.
Dans un contexte où les enjeux de prévention de la désinsertion professionnelle et de recrutement inclusif prennent une place croissante, ces dispositifs constituent un levier majeur pour favoriser l’égalité des chances dans les trois versants de la Fonction publique.
Une ressource à consulter régulièrement
Le catalogue des interventions du FIPHFP évolue régulièrement afin de répondre aux besoins des employeurs publics et des agents en situation de handicap.
Il est donc recommandé aux services RH, référents handicap, responsables de prévention et acteurs du maintien dans l’emploi de consulter régulièrement cette ressource afin de disposer des informations les plus récentes et de mobiliser les aides adaptées aux situations rencontrées.
Une bonne connaissance de ces dispositifs contribue à sécuriser les parcours professionnels, faciliter les recrutements et renforcer durablement l’inclusion dans la Fonction publique.