L’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph a publié son Tableau de bord 2025 de l’emploi et du chômage des personnes en situation de handicap.
Cette publication annuelle dresse un état des lieux des principaux indicateurs de l’emploi, de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Malgré un contexte économique toujours marqué par des tensions sur le marché du travail, plusieurs indicateurs témoignent d’une progression de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Plus de 1,4 million de personnes en situation de handicap sont en emploi
Le tableau de bord révèle que 1,405 million de personnes en situation de handicap occupent aujourd’hui un emploi, soit près de 5 % de l’ensemble des actifs en emploi.
Dans le même temps, le nombre de personnes disposant d’une reconnaissance administrative du handicap continue de progresser pour atteindre 3,395 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans, représentant 8,2 % de la population en âge de travailler.
Ces chiffres traduisent une meilleure reconnaissance des situations de handicap mais également une mobilisation croissante des acteurs de l’emploi et de l’insertion.
Un taux de chômage en baisse
Autre enseignement positif : le taux de chômage des personnes en situation de handicap poursuit sa diminution.
En 2025, il s’établit à 11,5 %, contre 12 % en 2024.
Même si cet indicateur demeure supérieur à celui de l’ensemble de la population active, cette évolution confirme une tendance encourageante observée depuis plusieurs années.
Les délais d’accès à l’emploi restent toutefois plus longs que pour les autres demandeurs d’emploi, soulignant la nécessité de poursuivre les actions en faveur d’une insertion professionnelle durable.
L’apprentissage poursuit sa progression
Le développement de l’apprentissage constitue l’un des moteurs de cette évolution.
En 2025, 18 809 contrats d’apprentissage ont été conclus par des personnes en situation de handicap, soit une augmentation de 18 % par rapport à l’année précédente.
Cette progression confirme que l’alternance représente un levier majeur pour favoriser l’accès à la qualification, développer les compétences et faciliter l’insertion professionnelle.
Le maintien dans l’emploi reste un enjeu majeur
Au-delà du recrutement, le maintien dans l’emploi demeure un axe essentiel des politiques d’inclusion.
En 2025, les Cap emploi ont contribué à près de 27 900 maintiens dans l’emploi, soit une progression de 5 % par rapport à 2024.
Ces interventions permettent d’accompagner les salariés et les employeurs face aux situations de handicap, de prévenir les ruptures de parcours professionnels et de favoriser la poursuite de l’activité lorsque des difficultés apparaissent.
Des résultats qui soulignent l’importance de l’accompagnement
Les données publiées par l’Agefiph rappellent que les progrès enregistrés reposent largement sur la mobilisation des acteurs de terrain.
Services publics de l’emploi, Cap emploi, employeurs, organismes de formation, structures médico-sociales et réseaux partenariaux contribuent chaque jour à construire des parcours plus sécurisés et plus inclusifs.
L’accompagnement individualisé, le développement des compétences, l’adaptation des postes de travail, le maintien dans l’emploi et la coopération entre les différents acteurs demeurent des leviers essentiels pour améliorer durablement l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Une ressource de référence pour les professionnels
Le Tableau de bord 2025 de l’Observatoire de l’emploi et du handicap constitue un outil précieux pour les professionnels de l’emploi, de la formation, du handicap et de l’accompagnement.
Il permet de suivre les évolutions nationales, d’identifier les tendances et d’alimenter les réflexions sur les politiques publiques en faveur d’une société plus inclusive.
Source : Agefiph