Un guide pour agir ensemble en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
La nouvelle édition du guide « Metodia » vient de paraître.
Conçu par les acteurs nationaux du handicap et de l’emploi — l’Agefiph, le Fiphfp, France Travail, Cap emploi, et leurs partenaires institutionnels — ce document s’adresse à l’ensemble des employeurs publics et privés, ainsi qu’aux professionnels de l’accompagnement et de l’insertion.
Il vise à donner une vision claire et opérationnelle des leviers à mobiliser pour favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pourquoi ce guide ?
Malgré une mobilisation croissante en faveur de l’inclusion, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste encore inférieur à la moyenne nationale.
Ce guide a été conçu pour mieux informer et outiller les employeurs, afin qu’ils puissent mettre en œuvre des politiques inclusives durables, conformes à leurs obligations légales et adaptées à leurs besoins opérationnels.
Il rappelle notamment que :
- Tout employeur de 20 salariés ou plus est soumis à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ;
- L’inclusion est un investissement RH durable, bénéfique à la performance collective et à la cohésion des équipes.
Un contenu pratique et accessible
Le guide se structure autour de plusieurs volets complémentaires :
- Comprendre le cadre légal et réglementaire
Il présente les principes clés de l’OETH, les modalités de déclaration, les sanctions applicables, ainsi que les possibilités d’accords agréés. - Identifier les acteurs de l’emploi et de l’insertion
Les rôles respectifs de l’Agefiph, du Fiphfp, des Cap emploi, de France Travail, des Missions locales et des services de santé au travail sont détaillés, pour mieux orienter les démarches des employeurs et des candidats. - Mobiliser les aides et dispositifs existants
Le guide recense les aides financières et techniques disponibles : aménagement des postes, formation, accompagnement à la reconversion, maintien dans l’emploi, compensation du handicap, apprentissage ou encore télétravail. - Favoriser une culture inclusive
Au-delà des dispositifs, l’enjeu est de créer un environnement de travail accueillant et bienveillant. Le guide propose des outils de sensibilisation et de formation interne pour impliquer l’ensemble des équipes, du management jusqu’aux collaborateurs.
Un message fort : agir collectivement
Ce guide est avant tout une invitation à agir ensemble.
L’inclusion professionnelle ne repose pas sur un seul acteur, mais sur la coopération entre employeurs, institutions, acteurs de l’accompagnement et salariés.
Il rappelle que chaque démarche d’insertion réussie contribue à une société plus juste, plus solidaire et plus performante.