L'évolution des perceptions du handicap en milieu professionnel
Depuis 2018, l’Agefiph et l’Ifop mesurent la perception du handicap dans le monde professionnel. La 7ᵉ édition, réalisée en juillet 2024 auprès de 8 571 participants, met en lumière des évolutions significatives et des défis persistants.
Un changement de regard sur l’inclusion
Cette enquête révèle que l’expérience du handicap en emploi défie les stéréotypes :
- 82% des recruteurs considèrent l’embauche de personnes handicapées comme une opportunité d’enrichir les talents de l’entreprise.
- 60% des recruteurs estiment que la présence d’un référent handicap est cruciale pour améliorer l’inclusion.
Perceptions selon la taille des entreprises
La taille de l’entreprise influence la perception des difficultés d’embauche :
- 75% des dirigeants de petites entreprises trouvent l’embauche de personnes handicapées difficile, contre 41% dans les grandes entreprises.
Impact sur les collègues
L’expérience de travailler avec des personnes handicapées transforme les perceptions :
- 57% des employés ayant côtoyé des collègues handicapés reconnaissent que cela a modifié leur vision du handicap, une tendance en hausse depuis 2019 (+7 points).
Des leviers essentiels
L’étude souligne l’importance du référent handicap et de l’accompagnement comme facteurs déterminants pour une inclusion réussie. Les entreprises bénéficiant de ces dispositifs se montrent plus ouvertes à l’embauche et à l’intégration des personnes handicapées.
Source : Agefiph