Des ressources essentielles pour mieux orienter vers l’emploi

Accompagner vers l’emploi demande des outils fiables, actualisés et faciles à utiliser.
Pour répondre à cet enjeu, La Plateforme de l’inclusion met aujourd’hui à disposition 15 fiches pratiques dédiées aux dispositifs, aux aides financières et aux contrats mobilisables dans l’accompagnement vers l’emploi.
Un véritable levier d’appui pour les professionnels du Réseau pour l’Emploi, qui peuvent ainsi orienter plus rapidement, plus précisément et plus sereinement les personnes qu’ils accompagnent.

Des fiches pensées pour un accompagnement plus rapide et plus juste

Ces supports visent à faciliter la compréhension des dispositifs existants et à permettre aux professionnels de :

• identifier rapidement les aides disponibles ;
• vérifier les conditions d’éligibilité ;
• orienter les bénéficiaires vers les solutions les plus adaptées ;
• sécuriser les parcours et lever les freins à l’embauche.

Dans un marché du travail en évolution constante, disposer d’informations actualisées est indispensable pour guider les parcours avec précision.

Aides nationales, mesures locales et contrats : un panorama complet

Les fiches rappellent l’étendue des leviers mobilisables pour soutenir les recrutements :

• Aides nationales
  Elles permettent aux employeurs de réduire le coût de l’embauche grâce à des aides financières ou des exonérations de cotisations sociales.
  Même si ces aides ne sont pas la motivation première des entreprises, elles constituent un appui décisif pour faciliter un recrutement.
• Aides locales
  Certaines régions et départements proposent des dispositifs complémentaires.
  L’information peut varier selon les territoires, d’où l’importance d’une veille régulière pour connaître les opportunités spécifiques.

Les bonnes questions pour mobiliser les bons dispositifs

Les fiches invitent les professionnels à se poser les questions essentielles avant de proposer une aide ou un contrat :

• L’entreprise peut-elle bénéficier d’aides selon sa situation (statut, effectif, secteur, implantation) ?
• Les aides identifiées sont-elles cumulables ?
• Le profil du candidat permet-il de proposer un contrat aidé ?
• La nature du contrat envisagé ouvre-t-elle droit à une exonération ou un allègement du coût patronal ?
• En cas d’absence d’aides mobilisables, existe-t-il un contrat adapté pour sécuriser l’embauche ?

Ce questionnement structure l’accompagnement et garantit une réponse adaptée à chaque situation.

Zoom sur quelques dispositifs clés

Parmi les contrats et mesures présentés dans les fiches pratiques :

• CDI de chantier ou de projet : un recrutement pour la durée d’un projet, offrant flexibilité à l’employeur et stabilité au salarié.
• CDDI (IAE) : un contrat d’insertion pour les personnes très éloignées de l’emploi.
• CDDU : un contrat dédié aux missions d’utilité sociale au sein d’associations ou structures d’intérêt général.
• Alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation combinant formation et mise en situation professionnelle.
• CUI-CIE / CUI-CAE : des contrats aidés soutenus par l’État ou les départements pour favoriser l’embauche des personnes en difficulté.
• Adultes-Relais : un dispositif permettant la médiation sociale dans les quartiers prioritaires.

Emplois Francs : désormais arrêtés depuis le 1er janvier 2025, mais encore cités pour clôturer le dispositif.

Une veille indispensable

Les dispositifs évoluent régulièrement : conditions d’éligibilité, niveaux d’aide, secteurs concernés, critères territoriaux…
Pour accompagner efficacement, une veille active reste indispensable. La Plateforme de l’inclusion propose d’ailleurs un espace dédié pour accéder aux mises à jour en temps réel.

Une boîte à outils au service de l’inclusion

Ces 15 fiches pratiques constituent désormais une boîte à outils complète pour les professionnels du Réseau pour l’Emploi.
Elles permettent d’orienter plus vite, plus justement et plus sereinement vers l’emploi, en tenant compte des besoins des entreprises et des situations individuelles.
Un pas de plus vers un accompagnement renforcé, structuré et pleinement tourné vers la réussite des parcours.