Diagnostic de territoire
Le diagnostic de territoire est un outil crucial pour les conseillers en insertion professionnelle (CIP). Il permet de comprendre les dynamiques locales et d’identifier les ressources disponibles pour accompagner au mieux les personnes en insertion et in facto orienter leurs actions d’insertion.
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✅ Comprendre l’importance du diagnostic de territoire dans l’insertion professionnelle.
✅ Apprendre à collecter et analyser les données pertinentes pour évaluer les besoins et les opportunités d’emploi dans votre bassin d’emploi.
✅ Identifier les acteurs clés et les ressources disponibles pour renforcer les actions d’insertion professionnelle.
✅ Élaborer des stratégies efficaces pour accompagner vos publics en fonction des spécificités locales.
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Le territoire présente de nombreuses opportunités. Il représente un espace d’échanges, d’articulation des rapports entre les personnes, les institutions, d’articulation des trajectoires individuelles et politiques.
Le diagnostic de territoire est un élément essentiel de l’insertion professionnelle et de toute démarche de développement de l’emploi. Le diagnostic de territoire ne se résume pas à un simple état des lieux d’une situation ou à une photographie d’un espace spécifique, mais plutôt à une mise en capacité d’agir des acteurs du territoire.
Le conseiller en insertion professionnelle doit être capable de mettre en évidence les possibilités de manœuvre des différents acteurs, au service d’une insertion professionnelle durable, au cœur de cette « mise en tension » entre les besoins et les demandes des usagers et des employeurs.
Qu’est-ce qu’un territoire et un diagnostic ?
Le conseiller en insertion professionnelle doit remplir une fonction d’interface. Il doit être capable :
- De se positionner sur un territoire,
- D’identifier un réseau de personnes ressources,
- De faire travailler ensemble ces différentes personnes ressources,
- D’assurer la mise en relation de l’usager avec une ou plusieurs personnes ressources.
A quoi sert le diagnostic des territoires ?
A connaître son territoire, ses forces, ses faiblesses et les opportunités,
A connaître son public, ses attentes, ses besoins,
Éclairer la décision, orienter ou réorienter son action,
Instaurer un dialogue entre les acteurs.
Pourquoi réaliser un diagnostic de territoire quand on est un CIP ?
Dans l’exercice de son métier, le conseiller en insertion professionnelle doit remplir une fonction d’interface. Il doit être capable :
- De se positionner sur un territoire afin d’en connaitre ses faiblesses et ses points forts
- D’identifier un réseau de personnes ressources sur lequel il pourra s’appuyer
- D’assurer une mise en relation de son public avec les personnes ressources.
Le CIP sera donc amené à :
- Développer son action dans un territoire dont il connaît les caractéristiques géographiques et socio-économiques,
- Engager et entretenir des relations avec le monde de l’entreprise, à mobiliser selon les besoins.
- Inscrire son action dans un environnement legislatif et réglementaire, qui structure les possibilités dans le champ de l’insertion,
- Collaborer aux pratiques de partenariat en participant à des réunions et à des groupes de travail,
- Identifier et mobiliser les ressources locales en termes d’orientation de formation, d’emploi, d’accompagnement social, et les acteurs associés à ces ressources,
Source : La communauté de l’inclusion | Sihame ZL