CDD Tremplin : un levier innovant pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Le PITHAM et le Collectif EA 06 ont organisé une matinale d’information consacrée au CDD Tremplin, en partenariat avec plusieurs Entreprises Adaptées (EA) du département des Alpes-Maritimes. Cet événement, qui s’est tenu dans les locaux de DSI Méditerranée à Valbonne, a permis de mettre en lumière un dispositif structurant et encore trop peu connu : le CDD Tremplin, véritable passerelle vers un emploi durable pour les personnes en situation de handicap.
Un constat partagé
Malgré les progrès réalisés, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste inférieur à celui de la population générale : elles représentent 7,1 % de la population active mais seulement 4 % des personnes en emploi (source : Agefiph, 2024).
C’est dans ce contexte que s’inscrit le CDD Tremplin, un dispositif issu de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et pérennisé par décret en 2024. Il permet à une entreprise adaptée de recruter un salarié en situation de handicap pour le former et l’accompagner au sein d’une entreprise partenaire, en vue d’une embauche en CDI.
Comment fonctionne le CDD Tremplin ?
- L’entreprise partenaire exprime un besoin en recrutement.
- L’entreprise adaptée identifie et recrute un salarié BOETH (Reconnu Travailleur Handicapé) en CDD de 4 à 24 mois.
- Le salarié est accueilli et formé au sein de l’entreprise partenaire, avec un accompagnement renforcé tout au long du parcours.
- À l’issue du contrat, le salarié peut être recruté en CDI dans l’entreprise d’accueil.
Ce fonctionnement repose sur une démarche gagnant-gagnant : montée en compétences et sécurité pour le salarié, gain de temps et engagement RSE pour l’entreprise.
Témoignages de terrain
La matinale a été rythmée par plusieurs témoignages concrets de salariés et de dirigeants d’entreprises ayant mis en œuvre le CDD Tremplin :
- Marion, intégrée chez Amadeus via l’Entreprise Adaptée AVENCOD, a progressivement sécurisé son parcours de testeuse en environnement numérique.
- Lucas, développeur web formé par Simplon, est aujourd’hui en mission chez Capgemini pour le compte d’Airbus Helicopters.
- L’Entreprise Adaptée DSI Méditerranée a présenté ses démarches d’accompagnement métier, professionnel et social, en lien étroit avec les référents handicap.
- Enfin, l’entreprise BG Environnement a partagé l’exemple de Fabrice, en contrat CDD Tremplin via l’Entreprise Adaptée La Drisse, qui a du se reconvertir suite à l’apparition de son handicap.
Ces expériences ont illustré la capacité du dispositif à créer des ponts concrets entre formation, accompagnement et intégration durable en milieu ordinaire.
Les bénéfices du dispositif
Pour les salariés en situation de handicap :
- Accompagnement personnalisé
- Montée en compétences réelle
- Immersion en entreprise dans un cadre sécurisé
Accès à un emploi durable
Pour les entreprises partenaires :
- Gain de temps sur le recrutement
- Sourcing et accompagnement assurés par l’Entreprise Adaptée
- Valorisation de la politique handicap et RSE
- Déduction des prestations de leur contribution Agefiph ou FIPHFP
Un réseau mobilisé dans les Alpes-Maritimes
Grâce à la mobilisation du Collectif EA 06, les entreprises adaptées du territoire (AVENCOD, DSI Méditerranée, La Drisse, Aktisea, Isatis, Fastroad Paca, APREH Les Oliviers du Traouro, AFPJR EMS.) sont prêtes à accompagner les structures publiques et privées souhaitant s’inscrire dans une démarche inclusive.