Rapport local PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR 2023 FIPHFP
Promouvoir l’inclusion dans la Fonction Publique : Le bilan 2023 en Provence-Alpes-Côte d’Azur
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) a dressé un bilan riche en initiatives pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA). Voici les points saillants de leurs actions et de leur impact en 2023.
Moments forts et initiatives inspirantes
- Événements clés :
Tour de France des handicaps invisibles : La quatrième étape, tenue à Aix-en-Provence, s’est focalisée sur le cancer et l’emploi, réunissant 150 participants. Des initiatives telles que le programme « Rebonds », utilisant le sport pour renforcer le bien-être des patients atteints de cancer, ont marqué cette journée.
Salon de l’emploi dédié aux personnes en situation de handicap à Toulon : Une attention particulière a été accordée au numérique comme outil d’inclusion et de compensation. - Collaboration et apprentissage :
La rencontre des référents handicap en novembre a mis en lumière l’importance de l’apprentissage pour les personnes en situation de handicap, avec des témoignages inspirants de collaborations entre employeurs, maîtres d’apprentissage et apprentis. - Sensibilisation et échanges :
Les webinaires et forums locaux, notamment durant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), ont permis de mobiliser les acteurs régionaux et de renforcer les synergies.
Chiffres-clés
Taux d’emploi direct des personnes handicapées dans la fonction publique en PACA : 7,04 %, dépassant le seuil légal de 6 %.
- Fonction publique territoriale : 7,73 %
- Fonction publique hospitalière : 6,12 %
- Fonction publique d’État : 4,79 %
- 2 142 recrutements et 654 maintiens dans l’emploi réalisés en 2023.
- Plus de 6,2 millions d’euros investis, via des conventions et aides directes
