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l’Observatoire de l’Agefiph : la reconversion professionnelle des salariés en situation de handicap

La fin de la crise sanitaire a mis en lumière les nombreuses reconversions professionnelles. Ces dernières peuvent être subies ou choisies. L’Agefiph, à travers son Observatoire emploi et handicap, publie « La reconversion professionnelles des salariés en situation de handicap », un sujet devenu incontournable dans le monde du travail d’aujourd’hui.

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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

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Guide pratique : La prescription de parcours d’insertion par l’activité économique

Ce guide, publié en 2023, expose les principes fondamentaux de l'IAE, la procédure à suivre pour recommander un parcours IAE, ainsi que le fonctionnement des services de la Plateforme de l'inclusion. Il propose également une boîte à outils pour faciliter la mise en œuvre de ces parcours.

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Diagnostic Parcours IAE

Un nouvel outil innovant mis au point par la communauté de l'inclusion: Diagnostic Parcours IAE
Cet outil innovant, le Diagnostic Parcours IAE, offre une opportunité précieuse pour évaluer la préparation des publics à intégrer un parcours IAE et pour faciliter leur transition vers l'insertion.

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HANDISS'PENSABLES : Le service pour préparer les recrutements

Afin d’accompagner les employeurs relevant de l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif à relever les défis du recrutement et de l’attractivité, l’association OETH intègre dans son offre de service une solution dédiée au secteur : Handiss’pensables.  Ce service vise à encourager, faciliter et soutenir les actions de recrutement et la mobilisation des partenaires ou des dispositifs utiles.

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Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap

L’aide a pour objectif de compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d’une personne sur la tenue de son poste après mise en place de l’aménagement optimal de la situation de travail.

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France Stratégies : L’emploi aujourd’hui et demain

A l'occasion de la Journée Nationale Emploi de l'UIMM, retrouvez ci dessous le document de présentation de cette journée.

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"Objectif Parcours Pro"

Avec Objectif Parcours Pro, l'association OETH entend agir le plus précocement possible afin d’éviter les ruptures de parcours des salariés et assurer, autant que possible, leur maintien en emploi dans le secteur.

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Devenir professionnel après un parcours d'insertion par l'activité économique

La Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) vient de publier une étude captivante en janvier 2024, qui apporte un éclairage précieux sur l'évolution de la situation professionnelle après un parcours dans l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

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Aides financières à la mobilité et solutions de transport

Découvrez les différents dispositifs visant à améliorer la mobilité des personnes en quête d’emploi, comprenant des solutions variées telles que la tarification solidaire, les aides au permis de conduire et la location de véhicules à tarif social.

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La perception de l’emploi des personnes en situation de handicap

6ème édition du baromètre Agefiph - Ifop auprès des entreprises, du Grand Public, des salariés et des personnes en situation de handicap.

Des stéréotypes résistants et des entreprises volontaires pour l’emploi de personnes en situation de handicap, à condition d’être accompagnées, voilà les grandes lignes de ce 6e baromètre.

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Accessibilité numérique

L'Inria a dévoilé un site internet dédié à la simulation de l'accessibilité numérique, visant à sensibiliser les utilisateurs aux défis rencontrés par divers handicaps. Le site propose plusieurs onglets expliquant l'importance de l'accessibilité numérique selon les types de handicaps, tout en offrant des simulations des conséquences d'une absence d'accessibilité.

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Avez-vous déjà entendu parler de Handidonnées ?

Il s'agit d'une plateforme accessible à tous, offrant des données qualitatives et quantitatives sur les parcours des personnes en situation de handicap, provenant des services de l’État tels que les Rectorats, la DEPP, la Direccte, ainsi que des services publics ou des structures à mission de service public telles que l'INSEE, la CAF/MSA, la MDPH, l'AGEFIPH...

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Outils et conseils pour optimiser le recrutement des personnes en situation de handicap

Ce guide propose une multitude de ressources pour professionnaliser davantage les démarches de recrutement et met à disposition des fiches outils utilisables au quotidien. En outre, il intègre une dizaine de fiches outils destinées à accompagner les employeurs publics dans leurs processus de recrutement.

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La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?

L'Agefiph a lancé une vaste enquête en collaboration avec le GROUPE IFOP, axée sur la thématique de la #SEEPH2023, portant sur l'influence des transitions numériques et les opportunités qu'elles offrent.

Près de 9000 personnes ont participé à cette enquête, comprenant un panel grand public, un panel d'employeurs/dirigeants, un panel de salariés, et enfin, des personnes en situation de #handicap.

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Accompagner, Repérer et Insérer les jeunes Autistes

Accompagner, repérer et insérer les personnes autistes, c'est l'ambition du programme Aria. Accessible dès le 11 octobre 2023 en autoformation, il permet aux conseillers à l'emploi de booster leurs connaissances sur l'accompagnement de ce public.

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Le taux de chômage des personnes reconnues handicapées recule nettement entre 2015 et 2022

En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population. Leur taux de chômage atteint 12 %, en nette baisse par rapport à 2015 (17 %).
L’évolution de leurs taux d’emploi et de chômage est comparable à celle de l’ensemble de la population entre 2015 et 2019. Ce n’est plus le cas depuis lors, leur taux d’emploi progressant moins mais leur taux de chômage reculant davantage : leur comportement de retrait de l’activité suite à la crise sanitaire n’est pas complètement résorbé fin 2022.

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Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels

Une récente étude menée conjointement par Agefiph et la FIRAH - Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le Handicap intitulée “Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels” a mis en lumière les parcours de travailleurs handicapés, cherchant à comprendre les tactiques déployées par ces individus pour intégrer le marché du travail malgré les difficultés et les préjugés auxquels ils sont confrontés.

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Le handicap en chiffres - Édition 2023

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie un nouvel ouvrage : Le handicap en chiffres, qui réalise une synthèse de l’information statistique disponible, à partir de travaux et d’études déjà publiés. Son objectif est d’éclairer et de rassembler en un même ouvrage les réponses à des questions telles que le nombre de personnes handicapées en France, le nombre d’enfants et d’adultes handicapés accompagnés en établissement, le nombre d’enfants handicapés scolarisés, les emplois occupés par les personnes handicapées ou encore le profil des personnes bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).

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Guide apprentissage et handicap

À destination des apprentis, des centres de formation d’apprentis et des employeurs

Entre 2021 et 2022, le nombre d’apprentis en situation de handicap a augmenté de 21 %. Ainsi, c’est plus de 10 000 nouveaux apprentis en situation de handicap qui sont entrés en apprentissage dans le secteur privé en 2022 (contre 6 400 en 2020).

Pour sécuriser les parcours de formation et répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, l'apprentissage peut être aménagé. La durée du contrat, le temps de travail, le déroulement de la formation ou encore la limite d’âge sont quelques exemples d’adaptations de parcours.

Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et le ministère délégué aux personnes handicapées, avec l’appui de Agefiph et le FIPHFP, souhaitent informer et sensibiliser les entreprises, les CFA mais également les personnes en situation de handicap sur l’opportunité qu’est l’apprentissage aménagé.

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Les meilleures pratiques du PIC : guides de capitalisation

La collection de huit guides de capitalisation est une des traductions de l’exigence d’expérimentation et d’apprentissages portée par l’État dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences. Elle propose une première photographie de « bonnes pratiques » mises en œuvre par les acteurs, sur huit thèmes.

Ces pratiques ont été identifiées, en analysant non l’exhaustivité des projets financés, mais un vivier de plus d’une centaine de projets (repérer et (re) mobiliser les publics invisibles, 100 % Inclusion, la fabrique de la remobilisation, Intégration professionnelle des réfugiés, Prépa apprentissage…) ou d’actions remarquables déployées dans le cadre des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences.

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Construire une veille d'insertion

La veille informationnelle consiste à la mise en place d'un système d'information permettant de collecter, de traiter et de diffuser de l'information de l'environnement d'une structure en y consacrant un minimum de temps.
Au-delà de l'économie de temps, pour être efficient et efficace, il est important d'avoir une stratégie pour réaliser sa veille informationnelle : à quel moment de la journée le faire, dans quel but, sa mise en œuvre.…

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Livre Blanc pour le Déploiement du Recrutement Inclusif
de l'Agefiph

Ce guide complet offre des informations essentielles pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines afin de promouvoir l'inclusion au sein de nos organisations.

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Nouveau plan stratégique
2023-2027 de l'Agefiph

Vers le plein emploi des personnes en situation de handicap
Avec plus de 1,1 millions de personnes en situation de handicap exerçant une activité professionnelle, jamais la France n’a compté autant de personnes handicapées en emploi.

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PRITH, chiffres clés du diagnostic préalable

Ces chiffres-clés ont été présentés le 23 mars 2023, dans le cadre du groupe de travail Politique du Handicap du Crefop, à l’occasion du lancement du Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH). Celui-ci est porté par l’État en copilotage avec l’Agefiph et le Fiphfp (et l’appui d’une assistance à maîtrise d’ouvrage – AMO – confiée au cabinet Amnyos).

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