PRITH PACA 2025 : un tableau de bord pour suivre les dynamiques de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Chaque année, le Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur est mobilisé pour produire un outil central du Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) : le tableau de bord statistique régional, fruit d’un travail conjoint avec le comité des financeurs (État, Agefiph, FIPHFP, Conseil régional, etc.).
L’édition 2025 s’inscrit dans la continuité des précédentes, avec une structure consolidée autour des quatre axes stratégiques du PRITH :
- Accès à l’emploi
- Accès à la formation et à l’alternance
- Maintien dans l’emploi
- Sensibilisation et mobilisation des employeurs
Un outil de pilotage stratégique et d’observation territoriale
Le tableau de bord regroupe plus de 60 indicateurs déclinés en variables (âge, sexe, situation géographique, types de contrats, etc.) afin d’assurer un suivi régulier, fiable et lisible de la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
Pour l’édition 2025, de nouvelles rubriques ont été ajoutées :
- Des chiffres-clés en ouverture de chaque chapitre pour faciliter l’accès aux grandes tendances
- Des bulles de commentaires mettant en lumière des éléments d’analyse transversaux
- L’ensemble contribue à renforcer l’accessibilité et la lisibilité de l’outil, utile tant pour les décideurs publics que pour les acteurs de terrain.
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Quelques données marquantes pour 2023
Accès à l’emploi : des freins toujours présents
40 978 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE) sont inscrits en région PACA.
53 % d’entre eux sont inscrits depuis plus d’un an, soit 21 759 personnes, révélant une fragilité persistante de leur parcours d’insertion.
Formation et alternance : une dynamique en croissance
1 018 contrats d’apprentissage ont été signés en 2023 par des personnes en situation de handicap, un chiffre en progression.
L’effort se poursuit pour développer des parcours adaptés et inclusifs, notamment avec le soutien de l’Agefiph et des CFA mobilisés.
Accompagnement renforcé : une hausse notable des parcours ouverts
3 231 nouveaux parcours ont été ouverts en 2023 par les équipes de Cap Emploi, soit une progression de +43 % en un an.
Cette dynamique témoigne d’un renforcement des actions d’accompagnement individualisé sur le territoire.
Emploi direct : des marges de progression
Le taux d’emploi direct des personnes handicapées dans les entreprises assujetties à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est estimé à 4 % en moyenne régionale, encore en deçà de l’objectif légal de 6 %.
Un outil pour agir et orienter les politiques locales
Le tableau de bord du PRITH est un instrument de travail essentiel pour les acteurs régionaux :
- Il permet d’ajuster les actions territoriales,
- D’orienter les priorités d’intervention,
- Et de favoriser la coordination entre les partenaires de l’insertion.
Son maintien dans une logique d’observatoire continu est un levier précieux pour répondre aux défis de l’inclusion professionnelle durable.
Et après ?
La prochaine édition de ce tableau de bord paraîtra début 2026. D’ici là, les partenaires du PRITH poursuivront leur mobilisation pour analyser les données, identifier les leviers d’action et renforcer les coopérations en faveur d’un marché du travail plus inclusif.
Source : PRITH Paca