La Validation des Acquis de l’Expérience : un levier renforcé pour l’inclusion et l’emploi
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) existe depuis plus de vingt ans. Elle permet à toute personne, qu’elle soit salariée, demandeuse d’emploi, bénévole ou agent public, d’obtenir un diplôme en faisant reconnaître ses compétences acquises sur le terrain. Pourtant, jusqu’à récemment, ce dispositif restait complexe, peu lisible et parfois décourageant : seuls 10 % des candidats allaient jusqu’au bout de la démarche.
En 2022, une réforme ambitieuse a été engagée. Depuis 2025, avec le service public France VAE, la procédure est profondément transformée : accès simplifié, accompagnement renforcé, financement facilité et délais raccourcis.
Un accès plus simple et universel
Grâce à France VAE, toutes les informations sont désormais centralisées sur une plateforme unique. Les candidats peuvent trouver rapidement la certification qui correspond à leur expérience et choisir un accompagnement de qualité, facultatif mais structuré. La durée minimale d’expérience a été supprimée : ce sont désormais les compétences qui comptent.
Un financement plus accessible
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut couvrir la totalité du parcours, du conseil initial jusqu’aux frais de jury. Les employeurs, les Régions, France Travail et les opérateurs de compétences (Opco) peuvent également contribuer, facilitant ainsi les VAE individuelles et collectives.
Des délais réduits et plus prévisibles
Les procédures sont désormais 100 % dématérialisées, avec un objectif de jurys plus fréquents et mieux planifiés. Dans de nombreux cas, il est désormais possible de valider un diplôme en quelques mois seulement, tout en poursuivant son activité professionnelle.
Des premiers résultats encourageants
Depuis janvier 2025, les chiffres montrent une progression notable :
- 20 000 parcours VAE cofinancés avec le CPF en seulement 6 mois,
- 18 000 nouveaux candidats engagés depuis le début de l’année,
- Plus de 550 certifications inscrites au catalogue France VAE au 1er septembre 2025
Un levier aussi pour les projets collectifs en entreprise
La VAE ne s’adresse pas uniquement aux parcours individuels. Elle peut aussi être mise en œuvre collectivement au sein d’une entreprise pour plusieurs salariés volontaires, dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Un espace dédié aux VAE collectives sera mis en ligne en septembre 2025 pour faciliter la mise en œuvre de ces projets.
Un outil stratégique pour l’inclusion
Cette réforme représente une opportunité majeure pour les publics en situation de handicap. La VAE peut offrir à ces professionnels la reconnaissance officielle de compétences parfois acquises au prix d’efforts considérables, ouvrir la voie à des reconversions choisies et favoriser l’accès à des métiers porteurs, notamment dans les secteurs en tension comme le médico-social, l’industrie ou les services à la personne.
La nouvelle VAE n’est plus seulement un outil administratif : c’est un véritable levier d’émancipation, au service d’une société plus inclusive, où l’expérience a autant de valeur que le diplôme initial.
Source : Travail-emploi.gouv.fr