Santé mentale, handicap et emploi : un enjeu collectif majeur
En 2025, la santé mentale a été déclarée Grande Cause Nationale en France, un symbole fort qui place cet enjeu au cœur du débat public. L’étude menée par l’Agefiph apporte un éclairage précieux sur la réalité des troubles psychiques en lien avec l’emploi, les défis à relever, et les solutions concrètes à mettre en œuvre pour une société plus inclusive.
Une santé mentale en souffrance, un impact sociétal massif
Un Français sur cinq est aujourd’hui concerné par un trouble psychique, avec des taux atteignant 50 % chez les jeunes adultes. Ces troubles, allant de l’anxiété à la dépression sévère ou aux troubles psychotiques, affectent profondément le quotidien, l’insertion sociale et surtout professionnelle. La santé mentale est universelle : elle ne se réduit pas à l’absence de maladie, mais reflète notre capacité à faire face aux aléas de la vie. Or, le travail peut être à la fois un facteur de risque et un puissant levier de rétablissement.
Travail et santé mentale : une relation ambivalente
L’environnement professionnel joue un rôle central dans la préservation ou la dégradation de la santé mentale. Si un cadre bienveillant, inclusif et soutenant peut renforcer le bien-être, des conditions de travail délétères — surcharge, isolement, manque de reconnaissance — engendrent des risques psycho-sociaux (RPS) majeurs : stress, burn-out, épuisement professionnel.
Les chiffres sont alarmants : 25 % des arrêts longs sont liés à des troubles psychiques, les affections psychiatriques représentent 28 % des mises en invalidité, et seulement la moitié des personnes concernées osent en parler à leur employeur, par peur des discriminations.
Inclusion professionnelle : encore trop d’obstacles
Le handicap psychique demeure l’un des plus mal compris, et les personnes concernées sont souvent éloignées de l’emploi. En 2023, seuls 21 % des proches de personnes souffrant de troubles psychiques interrogés par l’Unafam exerçaient une activité rémunérée. L’absence d’accompagnement adapté dès la formation ou la recherche d’emploi constitue un frein majeur.
Des leviers d’action existent
L’étude recense de nombreux dispositifs et pratiques prometteurs :
- Les plateformes de réhabilitation psychosociale (comme Réhab’Paris Nord),
- Le dispositif emploi accompagné,
- Les formations aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM),
- La Ressource Handicap Formation (RHF),
- L’intégration de pair-aidants dans les équipes.
Certaines entreprises, comme Assystem, montrent l’exemple en mettant en place des politiques RH concrètes : hotline 24/7, coaching individuel, formations managériales, adaptation du poste.
Une mobilisation collective pour 2025
La reconnaissance de la santé mentale comme grande cause nationale vise à :
- Lutter contre la stigmatisation,
- Promouvoir le repérage et la prévention,
- Améliorer l’accès aux soins,
- Soutenir l’insertion sociale et professionnelle.
Le monde de l’emploi est appelé à jouer un rôle de premier plan dans ce changement de paradigme. Il s’agit de passer d’une logique de réparation à une logique de prévention et d’inclusion, en intégrant la santé mentale comme pilier de la qualité de vie au travail.
Source : Agefiph